За Ваше улеснение бихте могли да изтеглите ТУК образец на декларацията за преминаване през КПП в областните градове.

Декларацията служи за представяне пред контролно-пропускателните пунктове, които бяха изградени във връзка с изпълнението на заповедта на министъра на здравеопазването, с която се въвеждат нови противоепидемични мерки от 21 март 2020 г.

Припомняме, че от 00:00 часа днес на входовете и изходите на областните градове са изградени контролно-пропускателни пунктове, през които се допуска влизането и излизането на граждани само при възникнала неотложна необходимост – полагане на труд, здравословни причини или завръщане на постоянния или настоящ адрес.

Световната здравна организация обяви разпространението на коронавируса (COVID-19) за световен проблем, в страната е обявено извънредно положение. В момента не са известни методи за профилактика и лечение на заболяването. Прогнозите за преодоляване на пандемичната криза варират от 1 до 4 и повече месеци.  Разпространението на вируса може да предизвика сериозни затруднения в работата на предприятията от всички икономически дейности и влошаване на икономическите показатели на страната като цяло. Със сигурност всеки работодател ще предприеме мерки за предотвратяване на разпространението на вируса в предприятието му.

Във връзка с това отправяме към Вас следните препоръки:

1. Определете кризисен екип (работна група, щаб) или длъжностни лица (в малките и средни предприятия) за планиране, организиране и контрол на мерките за справяне с коронавируса. Включете в него представители на работещите (напр. от КУТ).

2. Преценете рисковете за дейността на предприятието. Идентифицирайте потенциалните източници и възможните огнища за разпространение на вируса. Източници на риск могат да бъдат: заболели работници и служители, лица пътували в страни и региони с разпространение на вируса, лица с контакти със заболели в т.ч. членове на семействата им, а огнища – местата за събиране на големи групи хора.

3. Определете уязвимите групи персонал – лицата с ЕР на ТЕЛК и доказани заболявания на дихателната система, сърдечносъдови и онкологични заболявания, бременни и лица на възраст над 60 г.

4. Разпространете информационни материали и указания за безопасно поведение на персонала. Проведете извънреден инструктаж на работещите, като ги запознаете с рисковете и мерките за предпазване от заразяване (без събиране на големи групи от хора).

5. Провеждайте онлайн и с конферентни връзки дейности, като общи събрания, конференции, семинари, обучения, оперативки и други подобни.

6. Осигурете необходимите средства за защита на работещите (маски, ръкавици, резервно работно облекло за изпиране на използваното), отделно съхранение на работното облекло и защитните средства и др.

7. Определете дейностите, които могат да се изпълняват дистанционно, разпределете работата и изпратете вкъщи работещите от дома. Въведете, където е възможно, гъвкаво работно време, сменен режим на работа и други форми, с оглед намаляване на персонала, работещ в едно помещение.

Използвайте възможностите на трудовото законодателство, за да създадете организация на работата, която не позволява събирането на множество хора на едно място в предприятието, с оглед намаляване на прекия контакт както между работниците и служителите, така и между тях и клиентите на работодателя.

Помислете за въвеждане на надомна и/или дистанционна работа, където е възможно. При възможност да се регламентира работата от разстояние (от дома).

8. Създайте подходяща организация на работата, включително въвеждане на променливо работно време, използване на свободни работни помещения и др. Когато се въвежда променливо работно време, определете различни за работниците и служителите фиксирани периоди от време, в които те да бъдат на работните си места. В този случай е възможно да съчетаете променливото работно време с дистанционна и/или надомна работа. Така от една страна ще се избегне едновременното присъствие на всички работници в работните помещения, а от друга – няма да се прекъсне ежедневната връзка с работодателя с оглед ефективно изпълнение на работата.

9. Присъственото полагане на труд да се извършва при спазване на строги мерки, на основа на издаване на заповед от страна на мениджмънта на компанията за задължителни мерки, които трябва да се спазват от служителите и работниците с цел превенция:

– Раздаване на адекватни лични предпазни средства на всички служители и работници, регулярна дезинфекция на работните помещения, регулярна дезинфекция на ръцете, прекратяване на ползването на посуда за многократна употреба;

– Строг ежедневен контрол на входа на производственото предприятие и мониторинг на здравословното състояние на служителите и работниците;

– Ограничаване на командировки и срещи, както във фирмата, така и с клиенти и доставчици. Използване на скайп, вайбър и други методи за провеждане на конферентна връзка по интернет.

10. Определете критичните дейности (процеси, поръчки), както и организационните и технологични процеси, които не могат да бъдат прекратени, или които ще бъдат от особено значение за бъдещата дейност на предприятието. Определете и минимално необходимия персонал за продължаване на работата на предприятието в екстремни условия. Разработете варианти на работа в намален и силно намален състав.

11. Ако в предприятието има свободни помещения, обособете нови работни места за работниците и служителите си така, че да се ограничи възможността голям брой работници и служители да полагат труд в едно помещение и да се осигури достатъчно пространство с оглед намаляване на контактите между тях. Възможно е да се ограничи прекият контакт между работещите в едно помещение чрез поставяне на вътрешни прегради.

12. Определете и осигурете ограничаване на необходимите организационни контакти (срещи, заседания, при предаване на работната смяна, на местата за хранене и др.). Определете реда за хранене, ако поддържате столови и места за хранене, с мерки за ограничаване на контактите и мерки, насочени към обслужващия персонал, допълнителни мерки за хигиена.

13. Определете специални мерки и изисквания към външните лица (шофьори, доставчици) по целия маршрут и за времето на пребиваването им в предприятието за ограничаване и обезопасяване на контактите. Определете подходящи мерки за фирми/външни лица, работещи продължително на територията на предприятието и правила за безопасни комуникации между работещите и външните лица.

14. Създайте процедура, определете и обзаведете обособено помещение, при установени случаи на заразени лица – работник със симптоми (температура над 37,3 С, суха кашлица и затруднено дишане), до явяване на здравните служби, на заболели или със съмнение за заболяване по време на работа лица. Поддържайте списък на заболелите лица.

Направете план при положителна проба на такъв работник, да има общ режим на информиране на ръководителите на засегнатите лица, в т.ч. с цел оперативно установяване на кръга от контактни лица в съответното дружество.

15. Определете периодичността на събиране на кризисния екип за оценка на ситуацията и проверка за изпълнение на плана за действие.

16. Следете за изявленията и материалите и спазвайте разпорежданията и препоръките на Националния кризисен щаб.

17. Изгответе план за действие с конкретни мерки, запознайте с него всички работещи и контролирайте изпълнението му. Ползвайте услугите на лекарите от службата за трудова медицина.

18. При невъзможност за организация на работата по посочените по-горе начини, помислете за възможност да пуснете служителите в платен или неплатен отпуск, в зависимост от ситуацията.

19. Граждани, компании и организации могат да задават своите въпроси относно COVID-19 денонощно на телефонен номер 02 807 87 57.

Приложения:

1. 10 прости правила за предотвратяване на разпространението на Коронавирус.

2. Как да предпазим себе си и околните?

3. Как се пренася COVID-19?

4. Коронавирус или грип.

5. Указания към персонала.

6. Примерен план за действие.

7. Примерна заповед за мерките за превенция.

8. Примерна инструкция за действие при работещи с прояви на симптоми на коронавирус, настъпили на работното място.

9. Заповед за външни посетители в предприятието.

10. Бъдете отговорни към Вашето здраве и здравето на останалите! (инфографика)

Уважаеми госпожи и господа,

Информираме Ви, че от 16 до 30 март 2020 г. достъпът до работните помещения в Асоциация на индустриалния капитал в България ще бъде ограничен за посетители, в т.ч. се отменят всички събития и срещи.

Целта е превенция срещу коронавируса COVID-19 и гарантиране здравето на служителите и гостите на АИКБ.

Служебна поща ще бъде приемана от охраната на сградата.

При необходимост от контакт, пишете ни на адрес office@bica-bg.org или на персоналните електронни пощи на служителите. Може също така да се свържете с нас и на телефон 02/963 37 52.

Предварително Ви благодарим за разбирането!

Бъдете здрави!

Ръководствата на Асоциацията на индустриалния капитал в България  и  на Конфедерацията на независимите синдикати в България подкрепят усилията на министъра на труда и социалната политика Деница Сачева да решава проблемите, възникващи с прилагането на приетия в края на 2018 г. под безпрецедентен натиск Закон за личната помощ.

Настоящата ситуация показва, че прибързаното и недомислено законодателство не само не работи в полза на хората, но ражда и съвършено нови проблеми. Още в хода на обсъждане на законопроекта, в т.ч. в Народното събрание, инициаторите му – тогавашният омбудсман и отделни представители на хората с увреждания, бяха предупреждавани за вредите, които могат да настъпят от приемането на един нормативен акт, който не разглежда и не решава достатъчно задълбочено и комплексно проблемите на българските граждани, нуждаещи се от дълготрайни социални услуги. За съжаление, и законодателите към онзи момент предпочетоха да се съобразят с уличния натиск, а не с разума и аргументите на специалистите и не направиха правилната преценка за последиците от съобразяването с всевъзможни и максималистични искания.

Фактите сочат, че докато през септември миналата година ползвателите на механизма за лична помощ са били около 5000 души, то до началото на този месец са подадени 287 000 заявления за изготвяне на индивидуална оценка,  30 000 са заявилите потребност от включване в механизма за лична помощ, а за 28 708 е установено, че отговарят на разпоредбите на закона.

Не трябва да се забравя, че в сегашната си редакция Законът за личната помощ от една страна изключва от подпомагане хора с по-малка степен на увреждане, а от друга осигурява значителни средства за правоимащите, до степен, че в много случаи се оказва, че полагането на грижи като личен асистент е по-доходоносно от досегашната трудова дейност на асистента (ако е имал такава). Не е без значение да се знае, че са налице случаи, когато за асистенти се посочват лица с трайни увреждания с определено право на чужда помощ, лица под 18-годишна възраст в редовна форма на обучение, лица над 85-годишна възраст, лица с различни заболявания и т.н., което е недопустимо по регламент.

Очевидно е, че законът способства за злоупотреби и то във вреда на наистина нуждаещите се от личен асистент хора. Очевидно е също, че без промяна този сериозен човешки и социален проблем не може да бъде решен. Най-малко би се решил с оставката на министър, който по никакъв начин не е бил ангажиран с приемането на неработещ закон, искана точно от същите хора, които имат основната заслуга този закон  да бъде приет във вида, в който те желаят.

АИКБ и КНСБ считат, че в създалата се ситуация осигуряването на необходимата и адекватна подкрепа на хората с увреждания може да се осъществи чрез Национална програма за предоставяне на грижи в домашна среда и експертите и ръководствата на двете организации ще подкрепят решително усилията на министъра на труда и социалната политика в тази насока.

Тази година SOFIA CYBERSEC 2020 е със специално издание за мениджъри и IT специалисти

---

Най-голямата конференция за киберсигурност идва с второ издание на 24 март 2020 г. в София Тех Парк от 9,30 ч.

Sofia CyberSec 2020 се организира от Дигитална Национална Коалиция, списание „Икономика“, www.economic.bg и “Клико България”, с подкрепата на дирекция „Публична дипломация“ на НАТО. Сред участниците ще бъдат представители на държавните институции и международни организации, експерти в сферата на киберсигурността – както на местно, така и на международно ниво. Те ще обсъдят съвременните киберзаплахи, злонамерените дейности като кибершпионаж, намеса в демократичните избори, разпространение на фалшиви новини и стратегиите за тяхното предотвратяване.

Представителите на бизнеса ще могат да се запознаят с най-актуалните решения за защита на дигиталната структура. Над 40 лектори ще дискутират казуси в сферата на киберсигурността и ще представят конкретни мерки в различни области.

Sofia CyberSec 2020 има амбицията да създаде фокусиран и всеобхватен диалог между всички участници: правителства, международни организации, гражданско общество, бизнес и крайни потребители.

Сред лекторите на събитието са: вицепремиерът Марияна Николова, която е председател на Съвета по киберсигурността; Националният координатор по киберсигурност комисар Явор Колев; Ираван Хира, изпълнителен директор на Hewlett Packard Enterprise, operated by Selectium; Такам Илдем, помощник на генералния секретар на НАТО; Бруно Лете, от Германския фонд „Маршал“; Вихрен Славчев, CEO на „Мнемоника“ и други.

Визионерски дискусии – за мениджъри

Мениджърите на компании могат да научат каква стратегия да изградят за по-сигурна дигитална среда за работа, какви са предизвикателствата на бъдещето и да получат отговор на конкретни въпроси от водещите експерти по киберсигурност. Билетът за основната зала е 120 лв. с ДДС и осигурява достъп за целия ден.

Практически курсове – за IT специалисти

Паралелно с дискусиите на основната сцена, ще се провеждат и практически учебни лаборатории, водени от световни лидери по киберзащита. Те са подходящи за IT специалистите в компаниите, които искат да повишат знанията и квалификацията си. Цената на всеки курс е 60 лв. с ДДС, с предварително записване.

Повече за програмата на събитието, гост-лекторите, уъркшопите и лабораториите, може да научите на www.sofiacybersec.com. Билети за събитието се предлагат на www.sabitie.bg Местата са ограничени!

За въпроси и съдействие:
Виктория Илкова,
Мениджър „Маркетинг и реклама“,
„Медия Икономика България“ ООД
A: София, ж.к. „Яворов“, бл. 73, ет. 6
Т: +359 2 852 9696
М: +359 888 870 406

От началото на годината цената на електроенергията за индустрията в България е най-висока в цяла Европа! Това добре се вижда при сравняването на цените на борсовия сегмент „Ден напред“, на който се търгуват около 2/3 от количествата на свободния пазар и който е референтният пазар за цената на тока както за институциите, така и за търговците, производителите и потребителите. Единствената по-висока цена, тази в Гърция, е несъпоставима, тъй като включва и някои мрежови такси, освен активната енергия. Да, ние имаме най-скъпия ток, а трябва да прибавим към тази цена и ненотифицираните държавни помощи, които доплащаме допълнително за всеки мегават чрез таксата „Задължение към обществото“. И така, няма грешка, няма увъртания! Бедна България се е докарала до там, индустрията й да плаща от 20 до 50 на сто повече за електроенергия от конкурентите си в Европа. И за това няма други причини, освен некадърно и/или корумпирано управление на БЕХ, ТЕЦ „Марица Изток 2“ и БНЕБ.

БЕХ е монополист на борсата и очевидно използва монопола си като не управлява според регламента РЕМИТ предлагането, а управлява във вреда на българската индустрия и българската икономика. Във вреда на България!

ТЕЦ „Марица Изток 2“ упорито не изпълнява препоръките на КЕВР да продава на цени над 93,33 лева за мегаватчас, престоява и трупа загуби, а индустрията внася електроенергия на значително по-високи цени. Да, при некадърното и/или корумпирано управление на енергетиката България от страна, изнасяща над 15% от произведената електроенергия, съкрати производството с тези 15% и се превърна във вносител.

БНЕБ за 2 години така и не разбра, че трябва да предложи стандартизирани по време продукти на пазара на „Дългосрочни договори“ и че не е нормално да има възможност да се оферират отклонения от – 100% до +500% и т.н. и т.н.

Поредният връх на цинизма и престъпното безгрижие бе достигнат в неделя, 9 февруари 2020 г., когато цената в България беше не просто най-висока в Европа, а над ДВА пъти по-висока от средната в Европа и над 40 пъти по-висока от тази в Германия!

Работодателските организации многократно са посочвали пороците на системата, от които се възползват енергийните олигарси на прехода, прекрачвайки често Закона в свой интерес и в ущърб на цялото общество.

Бизнесът в България казва „СТИГА ВЕЧЕ!“
Няма да търпим повече да се ограбва трудът на нашите работници!

Искаме незабавни оставки!
На ръководството на БЕХ.
На ръководството на ТЕЦ „Марица Изток 2“.
На ръководството на БНЕБ.

Ние, представителните на национално равнище организации на работодателите – АИКБ, БСК, БТПП и КРИБ, си запазваме правото за всички позволени от закона радикални действия с цел защита на интересите на нашите членове.

Следва пълният текст на писмото на АОБР до министър-председателя Бойко Борисов във връзка с решението на НС за ТЕЦ „Марица Изток 2“.

---

Г-Н БОЙКО БОРИСОВ
МИНИСТЪР-ПРЕДСЕДАТЕЛ
НА РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ

КОПИЕ:

Г-Н ТОМИСЛАВ ДОНЧЕВ
ВИЦЕПРЕМИЕР

Г-ЖА ТЕМЕНУЖКА ПЕТКОВА
МИНИСТЪР НА ЕНЕРГЕТИКАТА

УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН БОРИСОВ,

Бизнес организациите възразяват категорично срещу „спасяването“ на „ТЕЦ Марица Изток 2“ със заповед на министъра на енергетиката или с решение на НС. Това са непазарни практики от периода преди 1989 г., против европейските политики и ЗАБАВЯЩИ икономическия растеж на България. През 2019 г. министърът на енергетиката издаде Е-РД-16-417/18.06.2019 г., а през тази година идентична заповед Е-РД-16-39/29.01.2020 г. Тези заповеди увеличават недопустимо неефективността на пазара защото:

1. „ТЕЦ Марица Изток 2“ ще работи на непазарна цена. Това ще струва на фонд Сигурност на електроенергийната система в годишен план над 150 млн. лева, което ще се плати от потребителите през фиксираната компонента от крайната цена на електроенергия, наречена „Задължение към обществото“. Това ще повиши допълнително цената на електроенергията.

2. „ТЕЦ Марица Изток 2“ получавайки „пари наготово“ не се стреми да си оптимизира разходите. Работи на 50% и по-малко от капацитета си без да оптимизира и без това раздутата численост на персонала. В края на 2019 г. централата има близо 2400 служители, при инсталирана мощност от 1620 МВ. За сравнение в „КонтурГлобал Марица изток 3“ работят малко над 400 служители, при инсталирана мощност от 908 МВ, а в „Ей и Ес 3С Марица изток 1“ при мощност от 690 МВ има близо 380 заети. За тази неефективност на държавната ТЕЦ плащат всички потребители в България.

3. Не се изпълнява препоръката, направена от Комисията за енергийно и водно регулиране (КЕВР) в ценовото решение С-19, стр. 34 през юни 2019 г, а именно: „КЕВР счита, че поведението на дружеството следва да е ориентирано към търсене на възможности на пазара за покриване на разходите си чрез реализация на произведената електрическа енергия на балансиращ пазар, на пазара ден напред, на пазара в рамките на деня, в периодите, когато средните ценови нива са над променливите разходи на дружеството 93,33 лв./Мвтч, за да се покрият или поне намалят загубите на дружеството от отчитаните условно-постоянни разходи.“

4. „ТЕЦ Марица Изток 2“ намалява производството си и увеличава стабилно загубите си – към септември 2019 г. централата отчита отрицателен финансов резултат от 173 млн.лв., с което допринася за високата цена на ел.енергията в България, като страната ни се превърна във вносител на електроенергия, всички потребители трябва да покриват нарастващите загуби. Крайният резултат: ще продължим да имаме най-високата цена на тока в Европа, достигаща разлика от 25 до 50% над средната. За м. януари 2020 г. нямаше държава в ЕС с по-висока от нашата цена на електроенергията за индустрията.

Категорично бизнесът иска „ТЕЦ Марица Изток 2“ да работи максимално дълго. Но по следния начин:

1. България следва да въведе т.н. капацитетен механизъм и да въведе тръжна процедура за осигуряване на сигурността на електроенергийната система. Това обеща публично енергийният министър Теменужка Петкова в края на 2019 г., но опроверга с издаването на заповед Е-РД-16-39/29.01.2020 г..

2. Всички ненотифицирани държавни помощи в енергетиката следва да бъдат прекратени, а получаващите такива помощи производители да участват в търг за капацитети. Тези, които предложат по-ниски цени за осигуряване на недостигащия капацитет ще получат одобрена от ЕК държавна помощ при съответните ангажименти. Очакваме размера на тази помощ да бъде значително по-малак от надплащания без одобрение на ЕК досега, към който режим се прикачи и „ТЕЦ Марица Изток 2“ вместо да се откачат другите.

3. Задължително „ТЕЦ Марица Изток 2“ трябва да си оптимизира разходите. За да има шанс да спечели квота в търга за капацитет.

4. „ТЕЦ Марица Изток 2“ да продава електроенергия, съгласно препоръката от ценовото решение С-19/юли 2019 г. на КЕВР.

УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН БОРИСОВ,

Всичко казано по-горе пряко влошава конкурентоспособността на българския бизнес и устойчивостта на публичните финанси. Икономическият растеж ще бъде „изяден“, спасявайки непазарно търговското дружество „ТЕЦ Марица Изток 2“. Защото парите за инвестиции на икономиката, в т.ч. и на енергетиката ще бъдат изразходвани без да има полза от това. Търпението ни се изчерпва и ще бъдем принудени да сезираме ЕК за тези практики, които са против интересите на България.

Асоциация на индустриалния капитал в България (АИКБ) и Софийски университет „Св. Климент Охридски“ ще си сътрудничат за подобряване на интеграцията между бизнеса и образованието. Това стана ясно днес след проведена среща между председателя на работодателската организация Васил Велев и ректора на висшето учебно заведение проф. Атанас Герджиков. Участие в разговора взеха още Румен Радев, заместник-председател на АИКБ, Добрин Иванов, изпълнителен директор на АИКБ и заместник-ректора по учебната дейност на Софийския университет доц. д-р Анета Антонова.

До края на февруари двете организации ще подпишат меморандум, чиято основна цел е да подобри взаимодействието, като се осигури необходимата основа от знания и умения на студентите, която българските компании търсят. Сътрудничеството ще даде възможност на студентите да получат по-добър достъп до стажантски програми и свободни работни места, а също и представители на членовете на АИКБ да участват в лекции, семинари и конференции, организирани от Софийския университет, както и ще подпомогне развитието на учебните програми, за да отговарят те по-пълно на потребностите на бизнеса.

„Осигуряването на човешки ресурси в последните години се превърна в най-острия проблем за българския бизнес. Той измести по значимост дори необосновано високите цени, които компаниите у нас заплащат за ел. енергия и тромавите административни процедури. За съжаление скоростта, с която се увеличава производителността у нас е значително по-ниска от скоростта, с която се обезлюдява България. За нас е от изключително значение да насърчим реализацията на студентите в български предприятия и считаме, че партньорството ни със Софийския университет е изключително важна стъпка към осъществяването на тази задача“, заяви Васил Велев.

Ректорът на Софийския университет „Св. Климент Охридски“ проф. Атанас Герджиков изрази пълната си готовност да включи представители на членове на работодателската организация при изготвянето на учебни планове, които да отговарят на нуждите на бизнеса. Той предложи още да бъде изготвен специален портал, който да даде възможност на българските компании и учените от университета да обсъждат нуждите на бизнеса от специфични научни изследвания. „Считам, че можем да си бъдем изключително полезни и при изготвяне на съвместни проекти за промени в нормативната уредба в образованието, така че да сме в помощ както на младите хора, така и на бизнеса“, каза още проф. Герджиков.

АИКБ работи в тясно сътрудничество и с Техническия университет – София, Университета за национално и световно стопанство и Университета по хранителни технологии – Пловдив.

Асоциацията на индустриалния капитал в България е организацията на работодателите в България с най-широка представителност. В нея членуват над 90 браншови камари, представляващи 3/4 от икономическите дейности в страната, и над 10 000 компании, които осигуряват работа на близо 500 000 души.

Водени от убеждението, че завършващите студенти трябва да бъдат насърчавани да изберат реализация в български компании, Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ) и Университетът по хранителни технологии – Пловдив днес сключиха споразумение за сътрудничество. То бе подписано от председателя на АИКБ Васил Велев и ректора на университета проф. Пламен Моллов.

Целта на споразумението е да се подобри взаимодействието между бизнеса и висшето образование, като се осигури необходимата основа от знания и умения на студентите, която българските компании търсят. Сътрудничеството ще даде възможност на студентите да получат по-добър достъп до стажантски програми и свободни работни места, а също и представители на членовете на АИКБ да участват в лекции, семинари и конференции, организирани от Университета по хранителни технологии – Пловдив, както и ще подпомогне развитието на учебните програми, за да отговарят те по-тясно на потребностите на бизнеса.

„Ние сме работодателската организация, която най-активно работи в областта на образованието и реформите, които се случват в него в последните години. АИКБ е инициатор на промяната в план-приема в професионалните училища, чиято основна цел е от учебните заведения да излизат така необходимите кадри на българската икономика и бизнес. Подобна реформа трябва да бъде извършена и във висшето образование, за което успяхме да обединим всички работодателски и синдикални организации“, заяви председателят на АИКБ Васил Велев.

По време на събитието ректорът на Университета по хранителни технологии – Пловдив проф. Пламен Моллов представи идеите си за развитие на учебното заведение. „Българската индустрия изпитва сериозен глад за наши кадри и затова считам, че университетът трябва да работи в тясно сътрудничество с бизнеса и да организира обучението на студентите по един по-практично насочен начин. Желанието ми е още като първокурсници да запознаваме младите хора с българските предприятия от хранително-вкусовата промишленост, в които да получават така необходимата им за по-нататъшно развитие подготовка. Сигурен съм, че във ваше лице ще намерим един дългогодишен и отговорен партньор“, допълни проф. Моллов.

Това е още едно висше учебно заведение, с което работодателската организация подписва споразумение за партньорство. АИКБ работи в тясно сътрудничество и със Софийския университет „Св. Климент Охридски“, Техническия университет – София и Университета за национално и световно стопанство.

Асоциацията на индустриалния капитал в България е организацията на работодателите в България с най-широка представителност. В нея членуват над 90 браншови камари, представляващи 3/4 от икономическите дейности в страната, и над 10 000 компании, които осигуряват работа на близо 500 000 души.

Коефициентът на редукция на първата пенсия е несправедлив, ощетява хората, трябва да бъде намален три пъти

„Енергетиката е един от двата сериозни проблема за българската индустрия и българския бизнес. Ние плащаме най-скъпата цена за електроенергия в ЕС, при това даже и без да включваме добавката „Задължение към обществото“, която в голямата си част е добавка „Задължение към т.нар. американски централи“. И това при положение, че имаме огромни престояващи мощности, които биха могли да работят и да продават на борсата електроенергия на цена от 100 лв. за мегават час, както и да изнасят такава. Вместо това мощности престояват, трупат загуба, а ние внасяме електроенергия на 110 лева. Едно неумело управление на тесния ни пазар води до една абсолютно ненормална ситуация, пред която е изправена българската индустрия. Това се предава веднага на конкурентоспособността и възможността да се увеличават възнагражденията на хората. Вторият проблем е свързан с недостига на човешки ресурси. В следващите 20 години България ще губи от пазара на труда по близо 50 000 души годишно. Страната ни трябва да започне много бързо да взима адекватни мерки. За нас основен приоритет за набиране на човешки ресурс са българските диаспори в чужбина, но само те няма да са достатъчни. Трябва да започнем да използваме добрите европейски модели като на Германия, Полша и Чехия. Агенция по заетостта не трябва вече да е агенция, която изнася български работници в чужбина, а агенция, която внася чужденци в България по заявки на българските предприятия“.

Това обяви председателят на АИКБ Васил Велев по време на официалното представяне на приоритетите на Асоциацията на организациите на българските работодатели (АОБР) за 2020 г. АОБР ще работи по 31 мерки в три основни направления: подобряване на бизнес климата, ускорено решение на проблемите с човешките ресурси и цялостна реформа в енергетиката. Сред тях са ускорено изграждане на електронно управление, борба със сивата икономика, присъединяване на България към ERM II, Шенген и ОИСР, отмяна на временната мярка работодателите да плащат първите три дни болнични, промени в трудовото и осигурителното законодателство, облекчаване вноса на чуждестранни работници, преговори за уреждане на отношенията с т.нар. американски централи и др.

По думите на Васил Велев, няколко действия трябва да се извършват синхронизирано в енергетиката през първото полугодие. Това са защита в Брюксел на механизъм за капацитети на база на анализ на съществуващата ситуация в страната и региона, прекратяване на договорите с т.нар. американски централи, провеждане на търгове за капацитети, поетапно либерализиране на пазара за бита и защита на уязвимите потребители. Трябва още да се повиши капацитета и ефективността на държавните и регулаторни органи, както и бъдещото изграждане на нови мощности да става само на пазарен принцип. Да се повиши енергийната свързаност на България, за да се ползват предимствата на големия европейски пазар, където цените на енергийните ресурси са значително по-ниски.

Сред другите изключително важни теми бе и искането за промяна на изчислението на Коефициента за редукция на първите пенсии. По думите на председателя на АИКБ, заради законодателството ни в момента, на родените след 1959 г. несправедливо ще им бъдат намалени пенсиите от първия стълб – от НОИ. Това се случва, защото сега коефициентът редуцира първата пенсия за целия период от 40 г. стаж, въпреки, че през първите 20 г. у нас не са съществували допълнителни пенсионни фондове и всички осигуровки са били внасяни в НОИ. Освен това, през всичките тези години дефицитът на НОИ се финансира и чрез данъците на същите тези хора, което коефициентът на редукция не отчита.

Предложението на работодателските организации е коефициентът за редукция да бъде намален три пъти. Така ще се постигне справедливост и ще се укрепи и развие втория стълб, което е от изключително значение, предвид застаряващото население на България и тенденцията, че все по-малко работещи хора ще трябва да изплащат чрез НОИ пенсиите на все повече пенсионери.

Васил Велев заяви също, че България трябва да се рекламира с продуктите си и с успеха на компаниите си както в чужбина, така и у нас. Да извади успеха от анонимност. Да покаже вдъхновяващите примери за успех. „Това е много важно както за инвеститорите, така и за привличането и връщането на българи обратно в страната“, завърши той.

Пълният текст на всички приоритети на АОБР за 2020 г. може да видите ТУК.