Първата среща на работодателските организации с вицепремиера Валери Симеонов и министъра на икономиката Емил Караниколов ще се проведе на 1 юни т.г. Това стана ясно след среща на икономическия министър с представители на АИКБ, проведена вчера (29.05.2017 г.) по тяхна инициатива.

В нея участваха председателят на Асоциацията Васил Велев, заместник-председателят Кънчо Стойчев и членовете на Националния съвет на АИКБ Елеонора Негулова, Румен Атанасов, Илия Келешев и Марин Генов. Те представиха вижданията на Асоциацията за облекчаване на регулаторните режими, намаляване на административните бариери пред бизнеса и насърчаване на иновациите и производството.

Председателят на АИКБ Васил Велев подчерта, че Асоциацията е най-представителната организация на работодателите на национално равнище. Тя представлява 3/4 от икономическите дейности в страната и над 10 000 компании. Асоциацията е говорител на малкия и среден бизнес в страната и има изградена мрежа от регионални камари, обхващащи 2/3 от общините у нас.

Проблемите, които представителите на АИКБ поставиха са липсата на кадри за основните сектори на икономиката, подобряването на бизнес климата у нас и липсата на държавен орган, който да се бори последователно с бюрокрацията.

Министър Караниколов призна, че ръководеното от него ведомство е загрижено за липсата на двустранни договори за внос на персонал. Той обеща да подкрепи предлаганите реформи в средното и висше образование, за да може учащите със стипендии или държавна поръчка да имат конкретен ангажимент към българските компании.

По отношение на регулаторните режими в страната министър Караниколов поиска справка за конкретни текстове на закони, които затрудняват бизнеса. Той подчерта, че ще следва принципа със събирането на държавни такси да не се формират печалби. Такъв според него е случаят в Агенцията по вписванията и Патентното ведомство. Председателят на АИКБ Васил Велев посочи, че такива такси се събират за услугата по вписване на финансовия отчет на фирмата в Търговския регистър, за свидетелство за съдимост и за удостоверението за отсъствие на задължения. Като за последната услуга, спазвайки разпоредбите на Закона за обществените поръчки, фирмата плаща такса освен за общината, където оперира, и на Столична община.

Васил Велев припомни, че АИКБ е подготвила проект на Постановление на МС за отпадане на класовете и доплащането към заплатата за прослужено време. Той даде пример с БАН, където този принцип на заплащане води до това хигиенистките в предпенсионна възраст да взимат по-голяма заплата от младите учени. Икономическият министър се ангажира да внесе проекта на Постановление в МС като настоя въпросът аргументирано да бъде представен и на срещата с работодателските организации този четвъртък. Той ще обсъди с бизнеса на 1 юни т.г. и възраженията относно административното определяне на минималната заплата в страната, както и конкретните предложения за промяна на тази практика.

От икономическото ведомство предложиха АИКБ да стане посланик на малкия бизнес. Представителите на Асоциацията изразиха готовност да поемат тази роля като предлагат в четвъртък да се обсъди и вариант на ротационен принцип тази функция да се делегира на всички национално представени работодателски организации.

Прилагаме прессъобщение за срещата в PDF и MS Word формат.

Главният секретар на АИКБ д-р Милена Ангелова призова г-жа Кристин Шрайбер, директор в главна дирекция Вътрешен пазар, индустрия, предприемачество и предприятия на Европейската комисия да стартира оценка на това доколко дефиницията за МСП е актуална на съвременните предизвикателства, пред които те са представени, по време на специална дискусия, проведена днес в Солун. В отговор, г-жа Шрайбер огласи намерението на Комисията да започне публична консултация по този въпрос в началото на следващата година, когато ротационното председателство на Съвета на Европейския съюз ще се поеме от България.

В дискусията взеха участие представители на Европейския инвестиционен фонд, на Европейския икономически и социален комитет, на гръцкия бизнес, евродепутати, политици.

„Въпреки, че МСП се декларират като фокус на икономическите политики в Европейския съюз, представителите на бизнеса считат, че все още е на лице съществена неефективност при формулирането и прилагането на мерки за тяхната подкрепа. Основният проблем произтича от това, че особеностите на различните групи МСП не се отчитат в този процес, а също и от факта, че дефиницията за МСП е остаряла и не отразява съвременните реалности. Ползването на брой заети като водещ критерий оставя извън обхвата на мерките за подкрепа множество предприятия, които са малки и средни от гледна точка на осъществявания оборот, но осигуряват заетост на по-голям брой работници – особено в страните – членки с по-нисък стандарт“, подчерта Милена Ангелова.

В дискусията проф. д-р Стефан Петранов, в качеството си на експерт на АИКБ, очерта основните насоки за подобряване на достъпа до финансиране на МСП, като подчерта необходимостта от по-прецизно обвързване на финансовите инструменти с потребностите на бизнеса, от предоставянето на точна и навременна информация за възможностите за финансиране, както и от развитието на капиталовите пазари.

Участниците във форума подчертаха важната роля на работодателските организации като изразител на интересите и потребностите на МСП. Те се обединиха около необходимостта за ефективното прилагане на принципа „мисли първо за малките“, включително посредством вменяването на подобен ангажимент посредством нормативна уредба в рамките на Европейския съюз. Те призоваха за по-тясно сътрудничество, за диалогичност и отчитане на мнението на работодателските организации при вземането на решения не само на национално, но и на регионално и местно равнище. Основен извод от обсъжданията беше необходимостта инструментите за подкрепа да бъдат по-тясно съобразени със специфичните потребностите на различните групи МСП. Беше подчертана и чувствителната полза на грантовото финансиране, в сравнение с по-скъпите и по-малко ефективни от гледна точка на бизнеса финансови инструменти.

Прилагаме прессъобщение за дискусията в PDF и MS Word формат.

Националният бизнес форум „СИЛНИ РЕГИОНИ ЗА СИЛНА ИКОНОМИКА“ продължава до края на юни, като всеки управител на фирма може да получи на място важна информация за развитието на своя бизнес. 20 големи общини в страната подкрепят инициативата, а Асоциацията на индустриалния капитал в България е партньор на форума. Фирмите-участници в него обсъждат новите форми на финансиране, най-актуалната информация около европроектите, данъчните облекчения и други.

В края на миналата седмица, на 19.05.17 г. във Варна, и днес на 25.05.17 г. в Бургас АИКБ бе представена от своите регионални представители г-н Милчо Близнаков и г-н Кирил Яков. Асоциацията обединява над 10 000 компании и предприятия, в които се трудят повече от половин милион души, посочи г-н Милчо Близнаков. Асоциацията представлява браншови организации от над 3/4 от икономическите дейности и е най-представителната работодателска организация в страната по този показател, изтъкна и г-н Кирил Яков. Представителите на АИКБ запознаха бизнеса с възможностите на Асоциацията да го представлява, тъй като през своята 20-годишна история тя доказа, че е реален защитник на малките и средни компании у нас като предоставя и възможности за повишаване на квалификацията на работещите в предприятията. Работодателската организация най-активно подкрепи изваждането на част от сезонните работници «на светло» посредством така наречените «еднодневни трудови договори» (юни 2015 г., промяна в КТ – Чл. 114а).

Усилията на АИКБ са насочени към подобряване на условията на бизнес средата за нейните членове. В тази връзка се реализират кампании срещу увеличението на ценовата добавка «задължение към обществото» и съответно драстичното увеличение на цената на електроенергията за индустрията. До момента бе приет мораториум върху преференциите, като при установяване на злоупотреби от страна на дружествата от ВЕИ-сектора, ще се премахва преференциалната цена.

Друга важна цел на АИКБ в защита на интереса на нейните членове е противопоставянето срещу произволното увеличаване на минималната работна заплата, като се предлага осигуряването да е върху реалните доходи за различните сектори.

НАЦИОНАЛНИЯТ БИЗНЕС ФОРУМ „СИЛНИ РЕГИОНИ ЗА СИЛНА ИКОНОМИКА“ ще събере представителите на бизнеса и следващата седмица. На 1 и 2 юни той ще се проведе съответно в градовете Стара Загора и Сливен.

Снимка: Община Бургас – официален уеб сайт.

С решение № 6122 от 16.05.2017 г. по адм. дело № 1566/2017 г. Върховният административен съд – Първо отделение отмени Постановление № 22 от 2017 г., обн. в ДВ, бр. 11 от 2017 г., за определяне на нов размер на минималната работна заплата за страната за 2017 г. С този акт Върховният административен съд (ВАС) прие за основателна жалбата на четирите работодателски организации – Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ), Българска стопанска камара (БСК), Българска търговско-промишлена палата (БТПП) и Конфедерацията на работодателите и индустриалците в България. В нея те оспориха решението на кабинета за повишаване на минималната работна заплата от 1 януари т.г. на 460 лв. Основният аргумент на работодателските организации бе, че това е незаконно, защото не е било обсъждано в Националния съвет за тристранно сътрудничество.

Припомняме, че за втори път ВАС отменя решение на правителството по искане на работодателите. На 19 май 2015 г. съдът спря Постановление № 419/17.12.2014 г. на Министерския съвет за определяне на минималната работна заплата за 2015 година. Делото тогава беше заведено от Асоциация на индустриалния капитал в България (АИКБ), Българска стопанска камара (БСК) и Българска търговско-промишлена палата (БТПП).

Асоциацията на индустриалния капитал в България продължава да настоява размерът на минималното възнаграждение да не се определя административно, а по обективни и ясно дефинирани показатели. Този вид възнаграждение не може да се разглежда самостоятелно, защото има отношение към средната работна заплата, Колективното трудово договаряне и други финансово свързани плащания. Практиката в повечето страни от Европейския съюз показва, че минималното възнаграждение се актуализира през две или три години, което дава предвидимост на средата и сигурност за текущото и инвестиционно планиране. В момента няма дори критерии за диапазон на долната и горната граница на размера на минималната работна заплата, които да бъдат обект на консултации и преговори между социалните партньори. Ето защо АИКБ настоява, да се свика заседание среща на Националния съвет за тристранно сътрудничество и да се обсъди наново решението за ръст на минималната заплата.

Прилагаме ПРЕССЪОБЩЕНИЕ в PDF и MS Word формат.

НА ВНИМАНИЕТО НА:
МИНИСТЪР-ПРЕДСЕДАТЕЛЯ
Г-Н БОЙКО БОРИСОВ

КОПИЕ:
МИНИСТЪР НА ЕНЕРГЕТИКАТА
Г-ЖА ТЕМЕНУЖКА ПЕТКОВА

МЕДИИТЕ

Относно: Реформите в сектор енергетика

УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН БОРИСОВ,

Либерализацията в сектор електроенергетика продължава над 10 години и все още не е завършена. В газовия сектор тепърва се правят първите стъпки към открит, прозрачен и пазарно-функциониращ модел. Ускорени реформи в Енергетиката се проведоха в мандата на второто Ваше правителство при министър Теменужка Петкова. Настояваме тези реформи да продължат, за да се оздрави напълно сектор Енергетика и да заработи реално и пълноценно в конкурентна среда. Докладът на Световната банка също препоръчва стъпки за реформи и пълна либерализация. Европейската Комисия подготвя Четвъртия Енергиен Пакет, наречен „Чиста Енергия”, а България има недовършени ангажименти по Третия Енергиен Пакет, относно пълната либерализация на пазара на електроенергия и пазара на природен газ.

43-тото НС прие законодателни промени за намаляване и прекратяване на злоупотребите с преференциални цени, както при ВЕИ-производителите, така и от високоефективното комбинирано производство. Позволете да припомним, че това стана след масови общи протести на работодателските организации, защото тези злоупотреби се плащат от цялото общество. Същевременно, от медиите научаваме, че се подготвя назначаване на г-н Красимир Първанов за заместник-министър на Енергетиката. Никога не сме си позволявали да се месим в кадровата политика, на което и да е българско правителство, но в конкретния случай не може да останем безучастни към назначаване на човек с лоша репутация и коментирани зависимости в енергийните среди. Нещо повече г-н Първанов бе уволнен по време на Вашето първо правителство за превишаване на правомощия и подписване на ангажименти по строителството на АЕЦ Белене.

Настояваме реформите за оздравяване на сектора Енергетика да продължат, в т.ч. осезаемо необходими са решителни действия за недопускане на „високоефективни когенерации“ да заобикалят регулаторните режими и да ползват субсидирани от обществото цени, работещи самоцелно за изключително производство на субсидирана енергия, а не като реални заводски генерации – примери могат да се дадат с функционирането на ТЕЦ Видахим и ТЕЦ Свищов, установени проблеми има и при оранжерийни стопанства. Очакваме и по енергични действия за промяна на скандално неизгодните за потребителите на електроенергия в България договори с т.н. американски централи.

В посока прозрачност и конкуренция при производителите на електроенергия подкрепяме инициативата за продажби по регистрирани двустранни договори през платформата на Българска независима енергийна борса ЕАД. Платформата бе пусната в края на миналата година и показа, че работи успешно. Смятаме, че държавните електроцентрали могат и трябва да продават през борсата всичките количества, предназначени за свободния пазар, респективно категорично и недвусмислено решение за това следва да вземе ръководството на БЕХ ЕАД в рамките на започващата седмица. Само по този начин би се постигнала справедлива пазарна цена на електроенергията през новия регулаторен период при необходимата адекватна ликвидност, като по този начин се ограничат съществено възможностите за злоупотреби, клиентелизъм и непазарно преразпределение на финансови ресурси.

С УВАЖЕНИЕ,

ОТ ИМЕТО И ПО ПОРЪЧЕНИЕ НА АИКБ, БСК, БТПП И КРИБ:

ВАСИЛ ВЕЛЕВ,
ПРЕДСЕДАТЕЛ НА УС НА АИКБ И
ПРЕДСЕДАТЕЛ НА АОБР ЗА 2017 Г.

гр. София
13.05.2017 г.

Бел. ред.: Прилагаме пълния текст на писмото в PDF и MS Word формат.

Наближава крайният срок, до който Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ) ще приема номинации за годишните награди „Икономика на светло“ за 2016 г. Наградите ще бъдат връчени на предстояща церемония на 12 юни 2017 г.

Целта на ежегодния и добил вече популярност и признание конкурс е да открои стимулиращи примери за успехи в борбата с неформалната икономика и да отличи водещи институции и личности с активна позиция и принос в ограничаването на сивата икономика. Наградите са част от цялостната дейност на АИКБ за повишаване обществената нетърпимост към неформалната икономика, поощряване предприемането на активни действия в тази посока и популяризиране градивната роля на бизнеса в обществото за подобряване на социално-икономическата среда.

Призът „Икономика на светло“ за 2016 г. ще се присъди в три категории:

• За нормативен акт или административна практика, които водят до ограничаване на сивата икономика и подобряване на бизнес средата.

Присъжда се на държавна/общинска администрация или на нейни представители за предлагането/въвеждането на нормативен акт или административна практика, които водят до ефективно ограничаване на сивия сектор и подобряване на бизнес средата.  

• За личност или организация, допринесла за ограничаване и превенция на неформалната икономика посредством активна позиция.

Присъжда се на личност, НПО, научна организация, компания, която има задълбочени изследвания по темата, постоянни и активни медийни изяви, или е генерирала предложения за промени в законови актове и/или административни практики и т.н.

• За журналист или медия, допринесли за промяна на обществените нагласи към нетърпимост към неформалната икономика.

Присъжда се на журналист или медия за принос в актуалното и многостранно отразяване на проблемите и постиженията, свързани с дейностите по ограничаване и превенция на неформалната икономика, в насърчаване и промотиране на светлия бизнес и формиране на обществена нетърпимост към сивия сектор.

Съгласно приетия регламент, номинации се правят от членовете на АИКБ, социалните партньори, членовете на Обществения съвет „Икономика на светло“ и медиите. За повече информация вижте приложеното писмо и изтеглете формуляра за номиниране в PDF и/или Word формат.

Срокът за изпращане на номинации е до 15.05.2017 г.

Асоциацията на индустриалния капитал в България проведе анкета сред свои членове във връзка с поредицата от три последователни почивни дни през месец май. Според отговорите на фирмите, участвали в проучването, по-голямата част от тях – 53% работят на Международния ден на труда. В същото време обаче, работодателите декларират, че се затрудняват с допълнителното заплащане, което се дължи за положен труд по време на празнични дни – 62%.

Анализ на председателя на АИКБ г-н Васил Велев обяснява този висок процент: „При преработвателната промишленост например, около 50% са разходите за суровини и материали, около 25% е разходът за труд, а останалите около 25% са външни услуги, енергия, амортизации, печалба и др. Ако разходът за работна заплата е двоен, за този ден фирмата е на загуба, т.к. обичайната печалбата на компанията е около 10% и при двойни разходи за труд – тя се превръща в 15% загуба.”

Така според анкетата всеки шести работник у нас не е почивал на 1-ви май, коментира председателят на АИКБ. Той изчисли, че на този ден половин милион души имат нормален работен ден. „С допитването се развенча един мит, че работят само онези фирми, на които им е скъпо да спрат. Само една четвърт са такива – 26%. А 32% от компаниите отговарят, че работят, защото имат много работа. 21% заради срокове и ритмичност, 11% са в туризма. Има и 5%, които работят заради контрагентите си в чужбина.”

Интересен е фактът, че 22% от фирмите, участвали в допитването споделят, че в работния процес на този ден се включват всички работещи, т.е. за цялото предприятие това е нормален работен ден. Като основна причина за работа по празниците, компаниите посочват – прекалено много поръчки – 32%, както и непрекъсваемия процес на производство – 26%.

Над 1 млрд. лв. ще са пропуснатите възможности за икономиката от подарените почивни дни през тази година, изчисли председателят на АИКБ. Г-н Велев определи 2017 г. като най-мързеливата година с рекорд от 117 почивни и само 248 работни дни. Ако искаме българската икономика да расте с по-бърз темп, според него не трябва да се подаряват почивни дни.

„Трябва да определим прага за работни дни в годината, под който няма да падаме. Нещо повече – може всяка година да бъде с равен брой работни дни – 251. В зависимост от това колко са официалните празници, падащи се в събота или неделя и колко са съботите и неделите в съответната година и дали годината е високосна, ще се подаряват нула, един или два почивни дни, така че всяка година да има 251 работни дни. Нещо повече – подаръкът, когато го има, е по-добре да се направи за някой петък, след национален празник, паднал се в четвъртък. Т.е. ще апелираме да се преразгледа промяната в КТ. Още повече, че и тази промяна не беше обсъдена в Националния съвет за тристранно сътрудничество /НСТС/, и тук има нарушение на процедурата. Ще предложим на НСТС да се фиксира един минимален брой работни дни за годината и той може да бъде постоянен.” 

Във връзка с проведената анкета вижте и приложеното ПРЕССЪОБЩЕНИЕ.

Най-добрите ПР кампании в България през изминалата година заслужиха отличията на Българската асоциация на ПР агенциите (БАПРА), член на АИКБ. Така с официална церемония по награждаването в бизнес и конгресен център „Рейнбоу плаза“ на 27 април вечерта приключи VIII-то издание на ежегодния конкурс „BAPRA Bright Awards“ – единствен в сферата на маркетинговите комуникации у нас с жури изцяло от водещи международни експерти по връзки с обществеността. Агенция на годината е All Channels Communication Group.

Асоциация на индустриалния капитал в България (АИКБ) бе партньор на събитието, а наградите в категория „Корпоративен ПР“ връчи председателят на асоциацията Васил Велев. Конкурсът „BAPRA Bright Awards“ е учреден през 2010 г. и бързо се утвърди като форум, който дава възможност на професионалистите да сравняват своите постижения със световната ПР практика.

Тази година в конкурса се включиха рекорден брой проекти – 115, а по време на церемонията бяха връчени 46 приза. Победителите бяха определени от жури, съставено изцяло от международни ПР и комуникационни експерти от световна величина. Престижния приз „Агенция на годината“ заслужи All Channels Communication Group. Второто място бе за SiteMedia Consultancy, а бронза взе M3 Communications Group, Inc.

Ето и пълен списък на отличените компании и награди:

ДЕБЮТ НА ГОДИНАТА

1-во място All Channels Communication Group – „Знакът на Ейвън“
1-во място All Channels Communication Group – „Крадецът на Ябълки“

2-ро място BBDO Group/Proximity Sofia – „Всяка дума стига до теб“

3-то място M3 Communications Group, Inc. – „Allterco – Keep Calm and Wear MyKi“

***
ИНОВАТИВНА КАМПАНИЯ

1-во място All Channels Communication Group – „Крадецът на Ябълки“
1-во място All Channels Communication Group – „Произведено в България“

2-ро място SiteMedia Consultancy – „Пух – първата бионик котка“

3-то място BBDO Group/Proximity Sofia – „Алкохолът е лош шофьор“

***
ДИГИТАЛНА КАМПАНИЯ

1-во място All Channels Communication Group – „Седемте езера на Нова Зеландия“

2-ро място All Channels Communication Group – „Крадецът на Ябълки“
2-ро място All Channels Communication Group – „Mtel Viber Flash Sales“
2-ро място M3 Communications Group, Inc. – „Данонино – Say Yes to Autonomy“

3-то място SiteMedia Consultancy – „Пух – първата бионик котка“

***
СПЕЦИАЛНО СЪБИТИЕ

1-во място All Channels Communication Group – Мтел Медия Мастърс „С пръст на спусъка“

2-ро място Publicis Consultants MSLGROUP – „Луфтханза А-380 пристига в София“

3-то място SiteMedia Consultancy – „Спрайт Графити академия“

***
МАРКЕТИНГ, СВЪРЗАН С КАУЗА

1-во място United Partners – „Научна лаборатория на Bayer за деца“
1-во място SiteMedia Consultancy „Артур – Коледното чудо“
1-во място Telenor – „Безопасна интернет кампания“

2-ро място Фондация „И АЗ МОГА“ – Поръчваш тениска I CAN TOO, помагаш на дете в нужда
2-ро място M3 Communications Group, Inc. – „L‘Oreal – Жените в науката имат силата да променят света“

3-то място APRA PORTER NOVELLI – „Приказни моменти на грижа на NIVEA“
3-то място APRA PORTER NOVELLI – „Живей Активно. На поход с 60 000 души“

***
КАМПАНИЯ ЗА ИЗГРАЖДАНЕ НА РАБОТОДАТЕЛСКА МАРКА

1-во място United Partners – „Годишна стратегия за засилване на работодателската марка на Ви Ем Уеър България“

2-ро място V+O Communication – „Кампания за набиране на АйТи служители в Experian“
2-ро място PR PLAY – „AMGEN – Топ работодател в България за 2016“

3-то място SiteMedia Consultancy – „The Pride Builders of Hewlett Packard Enterprise“
3-то място SiteMedia Consultancy – „Пура Вида“

***
КАМПАНИЯ ЗА ВЪТРЕШНИ КОМУНИКАЦИИ

1-во място M3 Communications Group, Inc. – „Nescafe: Пътят на кафето започва с грижа“

2-ро място SiteMedia Consultancy – „#MidWeekPRmeetUP“

3-то място SiteMedia Consultancy – „TheSite – Най-иновативния офис“
3-то място United Partners – „Етичен Кодекс на VIVACOM“

***
КАМПАНИЯ, РЕАЛИЗИРАНА ОТ ВЪТРЕШЕН ПР ОТДЕЛ

1-во място HILL International Bulgaria – „25 години Хил Интернешънъл в България“

2-ро място Българска национална телевизия – „Забравената история на Стиляна“
2-ро място Национална агенция за приходите – „Лотария с касови бележки“

3-то място Обединена българска банка – „НЕ/ПОЗНАТИ от Златния фонд на Колекцията на ОББ“

***
КОРПОРАТИВЕН ПР

1-во място APRA PORTER NOVELLI – „Живей Активно. На поход с 60 000 души“

2-ро място Publicis Consultants MSLGROUP – „Луфтханза А-380 пристига в София“

3-то място SiteMedia Consultancy – „The Pride Builders of Hewlett Packard Enterprise“

***
КОМУНИКАЦИОННА КАМПАНИЯ В ПУБЛИЧНИЯ СЕКТОР

1-во място Interimage – „Европейска Седмица на мобилността 2016“

2-ро място Interpartners – „Влез в час с данъците – PLAY за награда на Национална Агенция за Приходите“

3-то място SiteMedia Consultancy – „NowWeMove, The European Activity Initiative, 2016“

***
КОМУНИКАЦИОННА КАМПАНИЯ НА ГОДИНАТА

1-во място Publicis Consultants MSLGROUP – „Луфтханза А-380 пристига в София“

2-ро място All Channels Communication Group – „Произведено в България“

3-то място All Channels Communication Group – „ Stolichno Pale Bock“

***
КАМПАНИЯ PUBLIC AFFAIRS

Сертификат за принос към категория Public Affairs се присъди на M3 Communications Group, Inc. – Черноморска карта – „ПР машина на времето“.

Организаторите изказаха специална благодарност на партниращи организации: Български форум на бизнес лидерите (БФБЛ), Асоциация на индустриалния капитал в България (АИКБ), Българско дружество за връзки с обществеността (БДВО).

Най-мащабният национален икономически форум за годината „СИЛНИ РЕГИОНИ ЗА СИЛНА ИКОНОМИКА“ се провежда под егидата на 20 големи общини в страната, а Асоциацията на индустриалния капитал в България е негов партньор. Целта е всеки управител на фирма да получи информация, която да е в полза за развитието на неговия/нейния бизнес. Във форума участват експерти от министерства, бизнес организации и частния сектор, които представят полезна информация за нови форми на финансиране, актуалното около европроектите, данъчни облекчения и др.

На 27 април т.г. в Ловеч АИКБ бе представена на форума от своя експерт Вероника Кънчева. Тя обърна специално внимание на факта, че широката представителност на асоциацията, която обединява над 80 браншови камари и мрежа от регионални представителства в 171 общини на страната, е реален представител и защитник на малките и средни предприятия. Национално представената работодателска организация предоставя възможности за повишаване на квалификацията на работещите в предприятията и изпълнява проекти, насочени към подобряване на привлекателността на професии със слабо предлагане на пазара на труда в ключови за развитието на българската икономика сектори.

АИКБ единствена от работодателските организации подкрепя законовите промени, насочени към ограничаване на злоупотребите с пазарна сила на търговските вериги. По нейна инициатива е въведен специален режим за касова отчетност на данък върху добавената стойност. Целта му е да облекчи фирмите /малкия бизнес/, които срещат затруднения при плащане на ДДС към бюджета, преди да са получили плащане от клиентите си.

Усилията на организацията са насочени и към условията на бизнес средата за нейните членове. В тази връзка се реализират кампании срещу увеличението на ценовата добавка «задължение към обществото» и съответно драстичното увеличение в цената на електроенергията за индустрията. До момента бе приет мораториум върху преференциите, като при установяване на злоупотреби от страна на дружествата от ВЕИ-сектора, ще се премахва преференциалната цена.

Друга важна цел на АИКБ в защита на интереса на нейните членове е противопоставянето срещу произволното увеличаване на минималната работна заплата, като се предлага осигуряването да е върху реалните доходи за различните сектори.

Асоциация на индустриалния капитал в България е партньор на НАЦИОНАЛНИЯ БИЗНЕС ФОРУМ „СИЛНИ РЕГИОНИ ЗА СИЛНА ИКОНОМИКА“, който се провежда в периода от 20 април до 30 юни 2017 г. На 4 май той ще събере представителите на бизнеса във Велико Търново.

За Ваше улеснение прилагаме списък с програмата по места, за да изберете най-удобен за Вас град. Участниците ще имат възможност да получат полезна информация за нови форми на финансиране, актуални насоки за европрограми, данъчни облекчения, международни пазари, тенденции в брандинга, маркетинга и рекламата, мотивацията, новостите в изискванията на НАП, счетоводството и ТРЗ, човешките ресурси, иновациите, предложения за инвестиции, купуване на фирми и др. Форумът се организира от сп. „Бизнес клуб“ и една от целите му е да засили взаимодействието между общините и бизнеса, както и съвместната работа с държавната администрация. Подробности и формуляр за заявка ще намерите в сайта на списание „Бизнес Клуб“. Участието е безплатно и не е обвързано с абонамент за списанието.

За повече информация вижте и приложената ПОКАНА.