Следва пълният текст на писмо от Асоциация на организациите на българските работодатели (АИКБ, БСК, БТПП, КРИБ) до министъра на здравеопазването Кирил Ананиев във връзка с промени в нормативните актове, свързани с превенция на здравето на работещите.

---

Изх.№ 05-06-3/23.05.2018 г.

ДО
Г-Н КИРИЛ АНАНИЕВ,
МИНИСТЪР НА ЗДРАВЕОПАЗВАНЕТО НА РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ 

КОПИЕ:
Г-Н ВАЛЕРИ СИМЕОНОВ,
ЗАМЕСТНИК МИНИСТЪР-ПРЕДСЕДАТЕЛ ПО ИКОНОМИЧЕСКАТА И ДЕМОГРАФСКАТА ПОЛИТИКА НА РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ 

Г-Н БИСЕР ПЕТКОВ,
МИНИСТЪР НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА
НА РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ 

Относно: Промени в нормативните актове, свързани с превенцията на здравето на работещите

УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН МИНИСТЪР, 

Известно е, че системата на здравеопазването в страната, в т.ч. превенцията на здравето на населението, се основава на ежемесечните осигурителни вноски на работещи и работодатели. Отделно и за сметка на работодателите са разходите за предпазване на работещите от професионалните рискове – периодичните профилактични прегледи, разходите за трудоустрояване, адаптиране на работното място и вграждане на лицата с намалена работоспособност в трудовия процес, подобряване на условията на труд и др.

В момента работни групи, определени с Ваши заповеди, разработват проекти на Наредби за изменение на Наредбата за дейността на службите по трудова медицина и Наредбата за предварителните и периодичните медицински прегледи на работещите. И двете наредби са тясно свързани с бъдещето на превенцията на здравето и поддържане на устойчива дееспособност на работещите.

Във връзка с това и за да се постигнат най-добрите нормативни решения предлагаме:

1. Ясно да бъдат разграничени (без дублиране) профилактичните дейности, финансирани по НЗОК, и тези, заплащани от работодателя във връзка с условията на труд.
2. Обхватът и съдържанието на прегледите и изследванията във връзка с условията на труд, заплащани от работодателя, да бъдат приведени в съответствие с европейските практики и стандарти, които се основават на съвременни, статистически проверени норми.

Досегашният подход на компенсиране на дефицити за сметка на работодателите чрез по-висока честота и брой на лекарите, извършващи прегледите във връзка с условията на труд (отразени в Наредба №3/1987 г.),  е доказано неефективен и не съответства на подхода и практиката на превенция на здравето при работа в Европа, в т.ч. в балканските страни, които не са членове на ЕС.

Смятаме за необходимо при предстоящите изменения и допълнения в горепосочените наредби да се вземат предвид установените в законодателството и практиките на Европейските страни принципи:

1. Не подлежат на предварителни и периодични профилактични прегледи във връзка с условията на труд кандидатите за работа и работещите, които не са изложени на професионални рискове. Профилактиката в този случай се покрива от ежегодните прегледи и изследвания при общопрактикуващия лекар /ОПЛ/.
2. От обхвата на периодичните медицински прегледи на работещите са изключени прегледите от специалист вътрешни болести/обща медицина, извършвани от ОПЛ. За сметка на работодателя са само прегледите във връзка с условията на труд.
3. За всеки от рисковите фактори при работа са разработени и утвърдени стандарти за обхвата, съдържанието и начина на провеждане и документиране на прегледа и изследванията. Те са насочени към  разкриване в ранен стадий на свързани с условията на труд  заболявания. Със стандартите се гарантират качество на прегледа и възможност за сравнимост на резултатите по единни критерии, независимо от това кой и къде преглежда.
4. Заключенията за пригодност на работещите, извършващи рискови дейности, препоръките въз основа на резултатите от прегледите към работещия и работодателя, се дават от преглеждащия лекар (Чл.16 (1) от Препоръка 171 на МОТ).

У нас правото на трудовите медици да преглеждат беше отнето през 2008 г. и тези заключения и препоръки се дават по имейл или факс, въз основа на  документи от прегледи и изследвания, направени от други лекари.

5. Честотата на профилактичните прегледи във връзка с условията на труд се определя въз основа на съвременните медицински познания и статистически проверки. У нас тя е значително по-висока от установената в европейските страни.
6. Прегледите по отделните рискови фактори в европейските страни се извършват по съответен стандарт от един лекар, притежаващ специфични  познания за възможните въздействия на рисковия фактор върху здравето на работещия и познания за конкретните условия на работа.

Във всички европейски страни тези прегледи се извършват от трудовите медици, като при необходимост (посочена в съответния стандарт) работещият се насочва към специалист в съответната медицинска дисциплина.

У нас прегледите при един рисков фактор се извършват от 2 до 4 специалисти, напр. при шум над 85 dB – от трима специалисти по „вътрешни болести“, „нервни болести“ и „УНГ“ с ЕКГ и изследване на слуха.

7. Регламентира се ясно в кои случаи профилактичните прегледи са задължителни (с произтичащите от това последствия за работещия и работодателя) и кои са препоръчителни, на които работещият се явява по свой избор.
8. В нормативните актове са записани ясно задълженията и отговорностите на работодателите и работещите, във връзка с организирането и участието в прегледите и изследванията, и на лекарите – за пропуски и неадекватни препоръки към работодателя.

Позицията на работодателите по поставените въпроси вече е дискутирана с Националния консултант по трудова медицина и с представители на МЗ.

УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН МИНИСТЪР,

Считаме, че моментът е важен за бъдещето на превенцията на здравето на работещите и за поддържане на тяхната работоспособност.

Във връзка с това предлагаме:

1. Профилактичните прегледи и изследвания във връзка с условията на труд да се извършват с обхват и периодичност и по стандарти, отделни за всеки рисков фактор, както това е въведено в Европейските страни.
2. Да се направят необходимите изменения и допълнения в Закона за здравето и в Закона за лечебните заведения, за да бъде конкретно определено мястото на превенцията на здравето при работа като част от националната система за превенция и ролята на трудовите медици в нея.

С УВАЖЕНИЕ,

АСОЦИАЦИЯ НА ИНДУСТРИАЛНИЯ КАПИТАЛ В БЪЛГАРИЯ
БЪЛГАРСКА СТОПАНСКА КАМАРА
БЪЛГАРСКА ТЪРГОВСКО-ПРОМИШЛЕНА ПАЛАТА
КОНФЕДЕРАЦИЯ НА РАБОТОДАТЕЛИТЕ И ИНДУСТРИАЛЦИТЕ В БЪЛГАРИЯ

С писмо на председателя на Управителния съвет, Асоциация на индустриалния капитал в България удължава до 20 май 2018 г. срока за приемане на номинациите за ежегодните награди „Икономика на светло“, които ще бъдат връчени на предстояща церемония през месец юли 2018 г.

Целта на конкурса е да открои стимулиращи примери за успехи в борбата с неформалната икономика и да отличи водещи институции и личности с активна позиция и принос в ограничаването на сивата икономика. По този начин АИКБ цели да повиши обществената нетърпимост към неформалната икономика, да поощри предприемането на активни действия в тази посока и да популяризира градивната роля на бизнеса в обществото за подобряване на социално-икономическата среда.

Призът „Икономика на светло“ за 2017 г. се присъжда в три категории:

• За нормативен акт или административна практика, които водят до ограничаване на сивата икономика и подобряване на бизнес средата.

Присъжда се на държавна/общинска администрация или на нейни представители за предлагането/въвеждането на нормативен акт или административна практика, които водят до ефективно ограничаване на сивия сектор и подобряване на бизнес средата.  

• За личност или организация, допринесли за ограничаване и превенция на неформалната икономика посредством активна позиция.

Присъжда се на личност, НПО, научна организация, компания, която има задълбочени изследвания по темата, постоянни и активни медийни изяви, или е генерирала предложения за промени в законови актове и/или административни практики и т.н.

• За журналист или медия, допринесли за промяна на обществените нагласи към нетърпимост към неформалната икономика.

Присъжда се на журналист или медия за принос в актуалното и многостранно отразяване на проблемите и постиженията, свързани с дейностите по ограничаване и превенция на неформалната икономика, в насърчаване и промотиране на светлия бизнес и формиране на обществена нетърпимост към сивия сектор. 

Номинации може да направите, като попълните приложената форма, която също така е публикувана на интернет страниците на Асоциация на индустриалния капитал в България (www.bica-bg.org) и на Националния център „Икономика на светло“ (www.ikonomikanasvetlo.bg), както и директно да изпращате предложения в Национален център „Икономика на светло“ (1527 София, ул. „Тракия“ № 15; електронна поща: v.radeva@bica-bg.org).

Номинации се приемат за институции, личности и организации в посочените категории за работата им през 2017 г. Срокът за изпращане на номинации е до 20.05.2018 г.

Призьорите в категориите ще бъдат избрани от създадено за целта експертно жури, в което участват 100 изявени личности от областта на икономиката, научните среди, бизнеса, финансите, политиката, медиите. Сред тях са членовете на Националния съвет на Асоциация на индустриалния капитал в България, членовете на Обществения съвет по „Ограничаване и превенция на неформалната икономика“ и други видни икономисти и общественици. Експертите ще направят своя избор за победители в трите категории на наградата. Резултатите ще бъдат оповестени на специална церемония през месец юли.

Наградите „Икономика на светло“ са първото по рода си признание за постиженията в борбата с неформалната икономика в България. Всяка година изданията на конкурса предизвикат заслужен обществен и медиен интерес. Събитието популяризира сред обществото както приноса на българските предприемачи, бизнесмени и политици за подобряването и развитието на бизнес средата, така и добрите практики за ограничаване и превенция на неформалната икономика в страната.

Ще се радваме да ни помогнете да определим носителите на наградите „Икономика на светло“ за 2017 г.!

За девета поредна година Българска асоциация на ПР агенциите (БАПРА), член на АИКБ, връчи BAPRA Bright Awards. На изискана церемония в Бизнес и конгресен център „Рейнбоу плаза“ на 10 май т.г. бяха отличени най-успешните ПР практики в България.

Тази година в надпреварата се включиха рекорден брой проекти – около 140, подадени от 21 комуникационни агенции и 6 вътрешни ПР отдела на компании и организации. Отчетеният повишен ръст в броя на заявките е близо 17% в сравнение с миналата година.

Асоциация на индустриалния капитал в България (АИКБ) бе партньор на събитието, а наградите в категория „Комуникационна кампания в публичния сектор“ връчи главният секретар на Асоциацията д-р Милена Ангелова. Отличени бяха следните комуникационни кампании:

• 3-то място: „PR Point“ за „Тук се създават възможности“;
• 2-ро място: „New moment“ за „За зелен хайвер“;
• 1-во място: „AMI Communication“ за „София Прайд 2017 – Да прогоним предразсъдъците“.

Ето и останалите категории, в които се състезаваха участниците в тазгодишния конкурс – както и спечелилите първи награди в тях:

• Дебют на годината – кампания за нов продукт или услуга: „Проксимити София“ за „Мога там, но искам тук“;
• Комуникационна кампания на годината – 2017: „Проксимити София“ за „Мога там, но искам тук“;
• Кампания, реализирана от вътрешен ПР отдел: „Нова Броудкастинг Груп“ за „ПРОМЯНАТА“;
• Корпоративен ПР: „АПРА“ за „Живей активно!-2017“;
• Кампания за изграждане на работодателска марка: „Ви плюс О България“ за „Комуникиране на работодателския бранд на Експириън в България“, „Проксимити София Би Би Ди О Груп“ за „Мога там, искам тук“ и М3 – Уиз еър за „Аз съм УИЗ екипаж“;
• Кризисен ПР: „Рилейтед Пи Ар“ за „Кризата на „Юнион Ивкони“ от октомври 2017 г.“;
• Кампания за вътрешни комуникации: „Проксимити София“ за „Вие споделяте, ние слушаме“;
• Дигитална кампания: „Ол Ченълс Комюникейшън“ за „Крадецът на вишни“;
• Кампания Public Affairs: М3 за „Фейсбук Амбър Алърт/ Facebook AMBER Alert“, „Ол Ченълс Комюникейшън“ за Награди „Иновации в политиката 2017“ и „АПРА Портър Новели“ за „Живей активно!-2017“;
• Маркетинг, свързан с кауза: „Ол Ченълс Комюникейшън“ за „Предварително ти благодаря – Ейвън срещу рака на гърдата“;
• Специално събитие: М3 – БИЛЛА за Благотворителен концерт „Ние обичаме България“;
• Агенция на годината: „МЗ Комюникейшънс Груп“.

Конкурсът „BAPRA Bright Awards“ е учреден през 2010 г. и бързо се утвърди като форум, който дава възможност на професионалистите да сравняват своите постижения със световната ПР практика.

Българската асоциация на ПР агенциите (БАПРА) е създадена през 2001 г. като независима и доброволна организация с нестопанска цел и с мисията да подпомага и утвърждава ПР-а като дейност в полза на развитието на съвременното общество. БАПРА работи за подобряване партньорството на ПР бизнеса у нас с държавната и местната власт, академичните среди, бизнеса, гражданските организации и медиите. Членове на БАПРА са най-авторитетните компании за комуникационни услуги на българския пазар. Всички членуващи приемат Етичния кодекс на ПР специалистите в България, гарантират прозрачна и почтена дейност, висок професионализъм и лоялно отношение както към клиентите, така и към своите колеги.

Резюметата на всички проекти в 9-то издание на конкурса може да разгледате ТУК.

Работодатели и синдикати обсъдиха мотивационни пакети за подпомагане на кариерната ориентация в дефицитни професии

„Българското машиностроене и електротехника са изключително високо конкурентоспособни на световните пазари и бележат сериозен ръст. Над 30 % от ключовите кадри в тях са на пенсионна възраст. Ако не се предприемат спешни мерки – внос на човешки ресурс в непосредствен план, реформа в образованието – в средносрочен и справяне с демографската криза – в дългосрочен, производството и бизнесът ще се свиват до равнището на наличните човешки ресурси. А това допълнително ще ограничи възможностите на бюджета за  ръст на пенсиите и ръст на доходите в бюджетната сфера“ – обобщи предизвикателствата председателят на Управителния съвет на Асоциация на индустриалния капитал в България г-н Васил Велев при откриването на кръглата маса за обсъждане на стартови мотивационни пакети за подпомагане на кариерната ориентация в дефицитни за пазара на труда професии днес.

Представители на работодатели от АИКБ, синдикати от КНСБ и КТ „Подкрепа“ и експерти от Министерство на труда и социалната политика, Министерство на образованието и науката, Агенция по заетостта и Националната агенция за професионално образование и обучение обсъдиха как да се повиши привлекателността на вече идентифицирани ключови професии от четири пилотни бранша – „Машиностроене и металообработване“, „Електротехника и електроника“, „Транспорт и спедиция“ и „Медицина и услуги за красота и здраве“. Пакетите са ориентирани към работодателите и към търсещите работа, за да ги мотивират да изберат определени търсени професии, включително чрез насърчаване на мобилността. Събитието е част от проект BG05M9OP001-1.011 – 0002 „Постигане на устойчива и качествена заетост посредством подобряване привлекателността на професии със слабо предлагане на пазара на труда в ключови за развитието на българската икономика сектори”, изпълняван от Асоциация на индустриалния капитал в България, в партньорство с представените институции.

„Вече работим в много тясно сътрудничество с Министерство на образованието и науката за стартиране на реформа във висшето образование. Предстои кръгла маса по темата на 8 май. Каквато и реформа да се направи, обаче, резултатите не могат да бъдат чакани по-рано от 5 – 10 години, а хора трябват сега“ – заяви председателят на АИКБ Васил Велев. В последвалата дискусия той подчерта, че размерът на работната заплата в България нараства с бързи темпове, значително изпреварващи ръста на производителността на труда и от там – още веднъж необходимостта от по-голямо фокусиране върху повишаване на производителността на труда.

Като основни фактори, влияещи върху привлекателността на професиите и мотивацията, бяха отбелязани гъвкавото работно време, близостта до работното място, заплащането, професионалното обучение и тренингите, актуалността на професията, условията на труд, стабилността и сигурността на заетостта, социален престиж на професията и др.

По думите на ръководителя на проекта д-р Милена Ангелова – главен секретар на АИКБ и вицепрезидент на Европейския икономически и социален комитет, основна задача пред държавните институции, работодатели и синдикати е да разработят съответните политически инструменти и мерки, които да повишат привлекателността към професии със слабо предлагане на пазара на труда, но ключови за развитието на българската икономика. В момента се разработват онлайн базирани програми за обучение за подобряване на адаптивността и насочване на младите хора и безработните лица към тези професии, каза още д-р Ангелова.

Дискусията очерта необходимостта от работа с учениците и техните семейства още от най-ранна възраст за ориентирането им към образование, което да ги квалифицира за дефицитни професии като: инженер, настройчик на машина с цифрово програмно управление, стругар, заварчик, електротехник, техник електронна техника, машинен оператор, машинист, шофьор на ТИР, летец – пилот, спедитор, лекар, акушерка, лаборант, медицинска сестра.

В рамките на проекта първоначално се разработват 16 пилотни модела за изброените дефицитни професии. Внедряването им по предприятия в четирите пилотни бранша се извършва от обучени функционални и браншови експерти, които в момента представят моделите на 28 предприятия от браншовете.

На основа на днешната дискусия ще бъдат изготвени програми и материали за дистанционно обучение, както и политики и инструменти за балансиране на пазара на труда. От НАПОО заявиха готовност и за прецизиране на описанията на дефицитните професии, така че те да бъдат възприети като по-привлекателни. Към МТСП бяха отправени предложения за предприемане на мерки за насърчаване на мобилността на човешките ресурси, както и за насърчаване на по-добри и безопасни условия на труд.

		ДО Г-Н РУМЕН РАДЕВ ПРЕЗИДЕНТ НА РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ
ОТНОСНО:	ОБНАРОДВАНЕ НА ПРИЕТИЯ НА 26.04.2018 Г. ЗИД НА ЗАКОНА ЗА ЕНЕРГЕТИКА

       

УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН ПРЕЗИДЕНТ,

Либерализацията на пазара на електроенергия у нас започна през 2004 година. От гледна точка на съотношението потребители-производители имаме асиметрична либерализация. На свободния пазар участват основно два производителя – АЕЦ Козлодуй и ТЕЦ Марица Изток 2, и рядко – Националната електрическа компания, докато потребителите на пазара са над 50 хиляди фирми. Несъвършенството идва в резултат на факта, че останалите производители получават различни видове субсидии, събирани чрез фиксирана компонента в крайната цена на електроенергията, наречена „Задължения към обществото“. Такива производители са ВЕИ, когенерациите и т. нар. американски централи. В тази връзка, всяка година се събират около 1,5 млрд. лева „ангария“ или помощи за изплащане на субсидиите на тези производители. През миналата година едва около 50% от потребената електроенергия се търгуваше на свободния пазар. По една или друга причина следващата по-голяма стъпка в либерализацията на пазара се отлагаше 14 години.

Българските работодатели от АИКБ, БСК, БТПП и КРИБ, обединени в Асоциацията на организациите на българските работодатели (АОБР), изразяват категорична подкрепа на стъпките за довършване на либерализацията на пазара на електроенергия, една от които бе последната промяна в Закона за енергетика, приета на 26 април 2018 г. Промените в законодателството отразяват част от предложенията на Световната банка, представени публично през юли 2017 г. Световната банка представи проучването си върху електроенергийния сектор в страната и бяха направени редица препоръки за неговото реформиране във връзка с въвеждането на пълна либерализация на пазара. В анализа бяха посочени основните проблеми пред отрасъла и мерките за тяхното преодоляване в съответствие с най-добрите европейски практики.

Новите текстове, разписани в ЗИД на ЗЕ, с вх.№ 854-01-19/27.03.2018 г., са решителна крачка напред в посока повишаване на конкуренцията между производителите, оптимизация на технологичните разходи, повече предлагане на продукти и количества, и пазарна интеграция на производителите с преференциални цени.

България изнася стоки за над 52,2 млрд. лева при 98,6 млрд. лева БВП. Износът ни се осъществява в условията на жестока конкуренция. На тези пазари никой няма преференции, няма субсидии. Ръстът на БВП за 2017 г.  е  3,6%. Това е с един процентен пункт над средноевропейския, но в същото време има 11 държави с по-висок ръст. Казваме това, за да подчертаем думата „конкуренция“, която не всички осъзнават. Затова нашата енергетика трябва да върви към пазарни отношения. Иначе сме обречени на „вечни“ субсидии, преференции, ангарии, а икономиката ще има воденичен камък на врата. Да, енергетиката също е част от нашата икономика, но все още е далеч от пазарни отношения.

Промените в закона изискват и пренотификация на механизма за изплащане на субсидиите за ВЕИ, чрез „договори за премия“. Държим да подчертаем, че общият размер на субсидиите няма да се промени. Затова сме убедени и от нашия опит в работата с DG Competition, че пренотификацията ще отнеме  1-2 месеца. Припомняме, че нотификацията на изплащаните в момента преференциални цени за ВЕИ инсталациите бе получена през 2016 година (вместо през 2011 г.) и отне една година, но се забави толкова, защото трябваше КЕВР и МЕ да събират данни за години назад. Що се отнася до нотификацията на държавната помощ за когенерациите – тя още не е стартирала, а се плаща повече от 10 години.   Срещу преференциите на комбинираните производители на ток и парно има разследване на ЕК срещу България. „Зелени“ европейци алармираха ЕК и тече разследване. Тази нотификация трябва да бъде довършена. Новоприетият закон е една възможност и причина да се вкара ред в енергетиката и по тези въпроси.

Искаме да изразим и пълното несъгласие с идеите за нови, по-големи размери на преференциите за така наречените малки ВЕИ-та. Такива предложения в закона справедливо не бяха подкрепени на второ четене на ЗИД на ЗЕ в пленарна зала. Тези инсталации са получили двойно държавна помощ – чрез преференциална цена за изкупуване на тяхната електроенергия и субсидии от ДФ Земеделие. Министерството на земеделието изнесе данни през 2015 година, че в повечето случаи инвестициите им се изплащат още между 5-тата и 7-мата година. Напомняме и разследването на ЕК срещу България за малките ВЕИ-та, заради двойното им финансиране и недопустима държавна помощ. По казуса за възстановяване на високи преференциални цени има и решение на КС по дело 12/2016 година.

УВАЖАЕМИ ГОПОДИН ПРЕЗИДЕНТ,

напомняме още, че през 2015 г. бизнесът плати натрупания дефицит в енергетиката от 800 млн. лева чрез увеличената в резултат на неправилни енергийни политики и/или корупционни практики такса „Задължения към обществото“. Тогава се постигна споразумение с правителството, а и с политическите сили, за мораториум върху всякакви нови субсидирани електропроизводители и изкупуване на електроенергия на непазарни цени. Въпреки това, станахме свидетели на зле прикрито лобиране от депутати от една политическа сила за ново източване на портфейлите на битовите и стопански потребители чрез включване в микса за регулиран пазар на нови генерации с преференциални цени (три пъти над пазарните). С приетия нов Закон за изменение и допълнение на Закона за енергетика тези опити са обречени на неуспех. Сега е важно бързото влизане на закона в сила, за да имат КЕВР и МЕ достатъчно време да се подготвят за новия регулаторен период от 01.07.2018 г. Затова си позволяваме да отправим молба към Вас за по-бързо обнародване на ЗИД на ЗЕ. На Ваше разположение сме за допълнителна информация при необходимост.

 

С УВАЖЕНИЕ,

 

БОЖИДАР ДАНЕВ

Изпълнителен председател на БСК
и председател на АОБР за 2018 г.,
по поръчение на АИКБ, БСК, БТПП и  КРИБ     

 

Асоциация на индустриалния капитал в България (АИКБ) в партньорство с в. „Стандарт” има удоволствието да Ви покани на кръгла маса на тема: „БИЗНЕС И ВИСШЕ ОБРАЗОВАНИЕ“, която ще се състои на 8 май 2018 г., в гр. София, София хотел Балкан, зала „Средец“ от 9:30 до 12:30 ч.

Целта на дискусията е да се даде възможност на представителите на българския бизнес да направят своите предложения и да отправят препоръките си за развитие на висшето образование и по този начин да се инициира и да се даде нов тласък на реформите в системата с оглед осигуряването на необходимите специалисти за българската икономика.

Ръководството на АИКБ ще представи кратък анализ на проблемите, пред които се изправя българският бизнес при търсене/намиране на квалифицирана работна сила и ще постави на фокус въпроси, свързани с въвеждане на нов механизъм за финансиране на висшето образованието и необходимите промени на план-приема във висшето образование и как да направим потребното желано. Ще обсъдим плюсовете и минусите на автономията на висшите училища и необходимостта бизнесът да заеме своето категорично и активно място в управлението на висшето образование.

На събитието са поканени да участват народни представители и представители на изпълнителната власт, на бизнеса, на академичните среди, на синдикатите и на гражданския сектор.

Моля, потвърдете Вашето участие в събитието по електронна поща или с телефонно обаждане в офиса на АИКБ до 4-ти май 2018 г. (е-mail: office@bica-bg.org; тел.: 02/963 37 52). На посочения адрес и телефон до 4 май 2018 г. се приемат и предложения и въпроси към представителите на изпълнителната и законодателната власт.

За повече информация прочетете програмата.

Генералният секретар на Европейския център на работодателите и предприятията, предоставящи услуги от общ интерес (СЕЕР) Валерия Ронцити и председателят на АИКБ Васил Велев обсъдиха със заместник министър-председателя по икономическата и демографската политика и председател на НСТС Валери Симеонов недостига на кадри в ключови за България сектори и предложиха конкретни мерки. Валерия Ронцити взе участие и в неформално заседание на министрите на ЕС по заетост и социална политика, заедно с представители на АИКБ.

По време на срещата бяха обсъдени мерки за осигуряване на кадри за българската икономика. Решения бяха потърсени в краткосрочен план – посредством внос на работни сила от страни извън ЕС – приоритетно такива, в които има голяма българска диаспора и посредством квалифициране на безработни и неактивни лица. В дългосрочен план е необходима реформа във финансирането на висшето образование, прецизиране на план – приема във висшите училища, системна работа със завършващите ученици и техните семейства с оглед адекватна професионална ориентация.

Генералният секретар на CEEP подкрепи предложенията и мерките за трудова миграция, които Асоциация на индустриалния капитал в България (АИКБ) и другите национално представителни работодателски организации нееднократно са представяли и обсъждали с български власти. Г-н Велев подчерта, че реформите в образователната система са изключително належащи, но те биха дали резултат едва след няколко години. Единственият реалистичен подход за работодателската организация е наемането на квалифицирани кадри от трети страни. Едновременно с това АИКБ продължава да настоява за сериозни промени във финансирането на висшето образование, което трябва да се приведе в тясно съответствие с потребностите на пазара на труда.

Обсъдено беше и състоянието на социалния диалог в България, в светлината на препоръката на Европейската комисия за изработване на обективен механизъм за определяне на минималната работна заплата. Г-жа Ронцити обърна внимание, че административно вмешателство в процеса е недопустимо и застрашава баланса на пазара на труда. Подчерта, че в никоя европейска държава не съществуват класове, нито минимални осигурителни доходи и изрази надежда, че те скоро ще бъдат премахнати и в България.

Сред другите важни теми, които бяха дискутирани по време на разговорите, бяха реформите в енергийния сектор и др. Валерия Ронцити подчерта, че никъде в Европа не съществува аналог на сделката с ЧЕЗ и призова българското правителство да гарантира стабилността на енергийната система. Тя подкрепи тезата, изказана от г-н Велев, че е недопустимо цялото общество да плаща изкуствено високи цени на ел. енергията, произтичащи от договори, които предоставят на практика неправомерна държавна помощ на производителите.

Европейският център на работодателите и предприятията, предоставящи услуги от общ интерес е официален партньор в социалния диалог на Европейската комисия. Като член на СЕЕР, АИКБ поддържа редовни контакти с институциите и консултативните комитети на Европейския съюз, участва в изготвянето и променянето на регламенти, директиви и други законодателни актове, формиращи европейския бизнес климат.

CEEP (Европейският център на работодателите и предприятията, предоставящи услуги от общ интерес) е един от трите европейски социални партньори, заедно с BusinessEurope и ETUC. CEEP е участник в европейския социален диалог, като има глас в европейския двустранен – при воденето на преговори със синдикатите, и тристранен – със социалните партньори и представителите на институциите на ЕС – социален диалог на най-високо ниво. CEEP представлява интересите на своите членове пред европейските институции. Лобира редовно пред Европейската комисия, както и пред Европейския съвет и Европейския парламент, които оказват въздействие на всяко законодателно предложение, засягащо услугите от общ интерес и тяхното място във вътрешния пазар, участва в изготвянето и променянето на регламенти, директиви и други законодателни актове, формиращи европейския бизнес климат. CEEP има активни представители в консултациите по Европейския семестър, по Годишния обзор на растежа в ЕС, по преговорите в областта на социалните въпроси, конкурентоспособността и други важни области.

Заявки ще се приемат до 19 април 2018 г., включително

---

Българска асоциация на ПР агенциите (БАПРА) обявява удължаването на крайния срок за подаване на заявки за участие в деветото издание на престижния PR конкурс BAPRA Bright Awards. Поради големия интерес от страна на участниците, кандидатури ще се приемат през онлайн платформата на конкурса www.bapra.bg/2018  до 19 април, не по-късно от 23:59. Кампаниите следва да са осъществени в периода февруари 2017 г. – края на февруари 2018 г.

Категориите, в които могат да се подават заявки в конкурса са: „Дебют на годината – кампания за нов продукт или услуга”, „Комуникационна кампания на годината”, „Комуникационна кампания в публичния сектор”, „Кампания, реализирана от вътрешен ПР отдел”, „Корпоративен ПР”, „Кампания за изграждане на работодателска марка”, „Кризисен ПР“, „Кампания за вътрешни комуникации“, „Дигитална кампания“, „Кампания Public Affairs“, „Маркетинг, свързан с кауза“, „Специално събитие“ и „Агенция на годината“

В специална категория „Студентски проект“, студентите ще имат уникалната възможност напълно безплатно да се състезават за отличие, като разработят проект на тема „Имиджова PR кампания на вашия университет“. Това е и единствената категория, оценявана от жури от водещи български професионалисти в сферата на масовите комуникации и медиите.

Кандидатурите се подготвят на английски език и няма ограничения в броя проекти, които могат да бъдат подадени от една компания.

Подробна информация за конкурса, срокове, такси и начина за кандидатстване може да бъде намерена на www.bapra.bg/2018.

***

За четвърти път ще се проведе и лекционният форум #BAPRASUMMIT с участието на изтъкнати български и международни лектори. Основните теми, по които те ще споделят актуални възгледи и тенденции, са: Съдържание. Ангажираност. Технологии.

Събитието ще се проведе 25 април 2018 от 12.30 до 18.00 ч. в зала „Ballroom“ на Интерконтенинтал София Хотел, а крайният срок за регистрация е 19 април.

Подробна информация за форума – срокове, такси и начин за участие, може да бъде намерена на http://www.bapra.bg/summit2018/

***

Медийни партньори: Bulgaria оn air, Bloomberg TV, B2B медиа, Business Lady, Dnevnik.bg, „Капитал“, manifesto.bg,  сп. „Мениджър“, Marкeting 360,  сп. „Твоят бизнес“

Партниращи организации: Българска асоциация за управление на хора (БАУХ),  Българският форум на бизнес лидерите (БФБЛ), Асоциация на индустриалния капитал в България (АИКБ),

Ако желаете да получите допълнителна информация за конкурса или да се присъедините като партньор, изпратете своето запитване на: office@bapra.bg.

***

За BAPRA Bright Awards

Наградите BAPRA Bright Awards са учредени през 2010 г. и много бързо се утвърдиха като престижен форум, който дава възможност на ПР професионалистите да сравнят своите постижения със световната ПР практика. С всяка изминала година броят на заявките за участие расте значително.

За #BAPRASummit

Sofia PR Summit e регионален ПР форум, който Българска асоциация на ПР агенциите (БАПРА) организира за първи път в рамките на петото юбилейно издание на годишните ПР награди BAPRA Bright Awards през 2014 г. Sofia PR Summit е платформа, която предоставя възможност за дискусия и извеждане на ключови тенденции и нови стратегии в индустрията в Източна Европа и на Балканите. Събитието предлага благоприятна среда за установяване и поддържане на ползотворни бизнес възможности за всички участници.

За БАПРА

Българската асоциация на ПР агенциите (БАПРА) е създадена през 2001 г. като независима и доброволна организация с нестопанска цел и с мисията да подпомага и утвърждава ПР-а като дейност в полза на развитието на съвременното общество. БАПРА работи за подобряване партньорството на ПР бизнеса у нас с държавната и местната власт, академичните среди, бизнеса, граждански организации и медиите. Членове на БАПРА са най-авторитетните компании за комуникационни услуги на българския пазар. Всички членуващи компании в Асоциацията приемат Етичния кодекс на ПР специалистите в България, гарантират прозрачна и почтена дейност, висок професионализъм и лоялно отношение, както към клиентите, така и към своите колеги. БАПРА е гласът на българския ПР бизнес.

Имаме удоволствието да Ви съобщим, че Асоциация на индустриалния капитал в България обяви началото на номинациите за ежегодните награди „Икономика на светло“, които ще бъдат връчени на предстоящата церемония през месец юли 2018 г.

Целта на конкурса е да открои стимулиращи примери за успехи в борбата с неформалната икономика и да отличи водещи институции и личности с активна позиция и принос в ограничаването на сивата икономика. По този начин АИКБ цели да повиши обществената нетърпимост към неформалната икономика, да поощри предприемането на активни действия в тази посока и да популяризира градивната роля на бизнеса в обществото за подобряване на социално-икономическата среда.

Призът „Икономика на светло“ за 2017 г. се присъжда в три категории:

• За нормативен акт или административна практика, които водят до ограничаване на сивата икономика и подобряване на бизнес средата.

Присъжда се на държавна/общинска администрация или на нейни представители за предлагането/въвеждането на нормативен акт или административна практика, които водят до ефективно ограничаване на сивия сектор и подобряване на бизнес средата.  

• За личност или организация, допринесли за ограничаване и превенция на неформалната икономика посредством активна позиция.

Присъжда се на личност, НПО, научна организация, компания, която има задълбочени изследвания по темата, постоянни и активни медийни изяви, или е генерирала предложения за промени в законови актове и/или административни практики и т.н.

• За журналист или медия, допринесли за промяна на обществените нагласи към нетърпимост към неформалната икономика.

Присъжда се на журналист или медия за принос в актуалното и многостранно отразяване на проблемите и постиженията, свързани с дейностите по ограничаване и превенция на неформалната икономика, в насърчаване и промотиране на светлия бизнес и формиране на обществена нетърпимост към сивия сектор. 

Номинации може да направите, като попълните приложената форма, която е публикувана на интернет страниците на Асоциация на индустриалния капитал в България и на Националния център „Икономика на светло“, както и директно да изпращате предложения в Национален център „Икономика на светло“ (1527 София, ул. „Тракия“ № 15; електронна поща: v.radeva@bica-bg.org).

Номинации се приемат за институции, личности и организации в посочените категории за работата им през 2017 г. Срокът за изпращане на номинации е до 10.05.2018 г.

Призьорите в категориите ще бъдат избрани от създадено за целта експертно жури, в което участват 100 изявени личности от областта на икономиката, научните среди, бизнеса, финансите, политиката, медиите. Сред тях са членовете на Националния съвет на Асоциация на индустриалния капитал в България, членовете на Обществения съвет по „Ограничаване и превенция на неформалната икономика“ и други видни икономисти и общественици. Експертите ще направят своя избор за победители в трите категории на наградата. Резултатите ще бъдат оповестени на специална церемония през месец юли.

Наградите „Икономика на светло“ са първото по рода си признание за постиженията в борбата с неформалната икономика в България. Всяка година изданията на конкурса предизвикат заслужен обществен и медиен интерес. Събитието популяризира сред обществото както приноса на българските предприемачи, бизнесмени и политици за подобряването и развитието на бизнес средата, така и добрите практики за ограничаване и превенция на неформалната икономика в страната.

Ще се радваме да ни помогнете да определим носителите на наградите „Икономика на светло“ за 2017 г.!

За четвърта година ще се проведе лекционният форум #BAPRASummit на тема:

Съдържание. Ангажираност. Технологии.

---

21 март 2018 г., София – Българската асоциация на ПР агенциите (БАПРА) започна набирането на кандидатури в деветото издание на ежегодния PR конкурс  BAPRA Bright Awards – единствения конкурс в сферата на маркетинговите комуникации у нас с жури изцяло от водещи международни експерти в сферата на връзките с обществеността! Заявки за участие ще се приемат през онлайн платформата на конкурса www.bapra.bg/2018/ от днес до 16 април 2018 г. включително. Кампаниите следва да са осъществени в периода февруари 2017 г. – края на февруари 2018 г.

За първи път в историята на BAPRA Bright Awards наградите се провеждат в партньорство с  Българската асоциация за управление на хора (БАУХ) и  Световната PR асоциация ICCO . За почетен патрон на наградите е поканена министър Лиляна Павлова, министър за Българското Председателство на Съвета на Европейския съюз.

Категориите, в които могат да се подават заявки в конкурса, са тринайсет: Дебют на годината; Комуникационна кампания на годината; Комуникационна кампания в публичния сектор; Кампания, реализирана от вътрешен ПР отдел; Корпоративен ПР; Кампания за изграждане на работодателска марка; Кризисен ПР; Кампания за вътрешни комуникации; Дигитална кампания; Кампания Public Affairs; Маркетинг, свързан с кауза; Специално събитие; Агенция на годината.

Продължава специалната категория „Студентски проект“, където студентите ще имат уникалната възможност напълно безплатно да се състезават за отличие, като разработят проект на тема „Имиджова ПР кампания на вашия университет“. Това е и единствената категория, оценявана от жури от водещи български професионалисти в сферата на масовите комуникации и медиите.

***

На 25 април за четвърти път ще се проведе и лекционният форум #BAPRASUMMIT с участието на изтъкнати български и международни лектори. Основните теми, по които те ще споделят актуални възгледи и тенденции, са: Съдържание. Ангажираност. Технологии.

Очаква се в България да пристигнат популярни лица от световния PR бизнес, като Андрю Джонсън – партньор и оглавяващ отдел Public Affairs към ЕС в Havas Public Affairs в Брюксел; Фиоренца Плинио – ръководител отдел бизнес и творческо развитие на Cannes Lions International; Ник Андрюс – старши вице-президент и старши партньор на FleishmanHillard; Скот Гоулд – лектор, съветник и автор на „The Shape of Engagement” , част от които са били гости на БАПРА и преди.

Подробна информация за форума – срокове, такси и начин за участие, може да бъде намерена на http://www.bapra.bg/summit2018/

***

Медийни партньори: Bulgaria оn air, Bloomberg TV, B2B медиа, Business Lady, Dnevnik.bg, „Капитал“, manifesto.bg,  сп. „Мениджър“, Marкeting 360,  сп. „Твоят бизнес“

Партниращи организации: Българска асоциация за управление на хора (БАУХ),  Българският форум на бизнес лидерите (БФБЛ), Асоциация на индустриалния капитал в България (АИКБ),

Ако желаете да получите допълнителна информация за конкурса или да се присъедините като партньор, изпратете своето запитване на: office@bapra.bg.

***

За BAPRA Bright Awards

Наградите BAPRA Bright Awards са учредени през 2010 г. и много бързо се утвърдиха като престижен форум, който дава възможност на ПР професионалистите да сравнят своите постижения със световната ПР практика. С всяка изминала година броят на заявките за участие расте значително.

За #BAPRASummit

Sofia PR Summit e регионален ПР форум, който Българска асоциация на ПР агенциите (БАПРА) организира за първи път в рамките на петото юбилейно издание на годишните ПР награди BAPRA Bright Awards през 2014 г. Sofia PR Summit е платформа, която предоставя възможност за дискусия и извеждане на ключови тенденции и нови стратегии в индустрията в Източна Европа и на Балканите. Събитието предлага благоприятна среда за установяване и поддържане на ползотворни бизнес възможности за всички участници.

За БАПРА

Българската асоциация на ПР агенциите (БАПРА) е създадена през 2001 г. като независима и доброволна организация с нестопанска цел и с мисията да подпомага и утвърждава ПР-а като дейност в полза на развитието на съвременното общество. БАПРА работи за подобряване партньорството на ПР бизнеса у нас с държавната и местната власт, академичните среди, бизнеса, граждански организации и медиите. Членове на БАПРА са най-авторитетните компании за комуникационни услуги на българския пазар. Всички членуващи компании в Асоциацията приемат Етичния кодекс на ПР специалистите в България, гарантират прозрачна и почтена дейност, висок професионализъм и лоялно отношение, както към клиентите, така и към своите колеги. БАПРА е гласът на българския ПР бизнес.